ESG
지속가능경영을 실천하기 위하여 노력하고 있습니다.
- Social
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높아진 기업의 사회적 책임과 역할에 대한 고민을 바탕으로
지속가능한 사회적 가치를 창출하기 위해 노력하고 있습니다.
사회/안전
비나텍(주)은 임직원, 고객, 협력사 등 이해관계자들의 안전을 가장 소중한 가치로 사업을 수행하고, 안전의식 제고에 최선을 다하고 있습니다.
국제 표준에 부합하는 안전보건경영시스템(ISO45001)을 구축하고, 사업장의 모든 구성원이 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 아낌없이 지원하고 투자하겠습니다.
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- 안전보건경영시스템 인증
(ISO 45001)
- 안전보건경영시스템 인증
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인권경영
비나텍은 ‘세계 인권 선언’, ‘기업과 인권에 관한 UN이행 지침’, ‘ILO(International Labour Organization) 협약’ 등 글로벌 기준을 준수하고 있으며
행동규범 및 협력사 행동규범, 임직원 상호존중 문화 실천 서약을 통해 인권 존중 문화를 전사에 전파하고 있습니다.
이를 토대로 경영활동 전반에서 잠재적 인권 이슈를 파악하고 인권 침해를 철저히 예방하고 있습니다.
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인권존중
모든 구성원을 인간으로서 조중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
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강제노동 금지
노예제도, 인신매매를 포함한 정신적·신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
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아동노동 금지
15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
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연소자 근로
18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며, 위험·유해업무에 종사하지 않도록 한다.
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근로시간
정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따른다.
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임금
구성원의 임금은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 정한다.
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차별금지
성별·인종·국적·민족·종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금·승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.
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결사의 자유
각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.
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사업장 안전과 환경
근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.
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인권보호 실사 프로세스
실질적인 인권보호를 위하여 당사의 인권 실사 프로세스를 성실히 이행하여 Risk 예방 및 인권 보호를 위해 꾸준히 노력한다.
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사회책임경영
비나미래나눔재단은 비나텍주식회사 임직원의 월급여 1% 기부로 운영되는 재단법인입니다.
비나미래나눔재단에서는 기부된 금액으로 재단의 다양한 사업을 통하여 사회 소외계층을 위하여 투명하게 사용되고 있습니다.
소외계층에 대한 지원사업과 지역사회봉사, 사회복지지원, 해외아동지원 등을 통하여 함께 사는 사회를 만들기 위해 임직원 모두가 노력하고 있습니다.