Careers
- 工资体系
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每年通过绩效分享会和人员考核，落实组织绩效和个人能力奖励。
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基本年薪 (经历/升级/评价)
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角色津贴 (专家/职责)
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力量津贴 (研究/资格/语言)
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计件工资
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- 职级制度
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根据职业(组员)、经纪人(组长)、部门负责人(部门负责人)的角色组成了职务。
职责是对工作的职责和权限的差异，以绩效提拔和横向工作的文化为导向。另外,运营根据经历的Career Level职级体系,运营根据力量和成果的升级制度。- CL1
- CL2
- CL3
- CL4
- CL5
- 高管
- 节目 (队员)
- 经理 (组长)
- 部门经理 (部门负责人)
- 力量体系
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每年按职务进行专家能力诊断,发放专家津贴。 另外,为了强化力量,建立了培养和教育体系,为提高专业力量,支援自我开发
- P0 (辅助)
- P1 (执行)
- P2 (运作)
- P3 (计划)
- P4 (规划)
- P5 (战略)
- 教育体系
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以职员成长企业才能成长的经营哲学,支持成员们的不断成长。以新入职OJT为开端,通过网上寄宿项目和入门教育体验工作方式和文化。
在职者根据非娜经历开发项目,通过主导性的成长和学习强化全球竞争力。通过包含共享价值的教育体系,优先考虑职员的成长,并以其成长为基础,
为企业的成长和非传达性做出贡献。
- 福利
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Vinatech以所有成员的幸福为基础，将最佳的工作环境和最佳业务支援放在首位。
业务支援
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支付面试交通费 -
祝贺入社的花篮 -
网上寄宿项目入门教育 -
业务环境改造 -
提供个人笔记本电脑和平板电脑 -
办公用品与日历 -
发放工作服 -
法人公用车辆运营 -
次上位学位获得专门~博士全数资助 -
支援力量开发教育训练费
福利
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提供宿舍及客房服务 -
公司内部食堂 -
休假支援事业 -
节日特别礼物 -
红白喜事礼金及花环 -
社友会经营及贷款 -
宿舍健身房 -
综合健康诊断 -
生日晚宴酒店西餐厅 -
生日商品券 (包括配偶) -
团队激活补贴 -
小学、初中、高中子女入学高考礼物
津贴和奖励
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居住费补贴 (异地入社者) -
公司住宅 -
语言津贴 -
驻外人员津贴 -
(提案、发明、效果) 奖励支援金 -
连续工龄奖励 -
资格津贴 -
优秀员工奖励
(明天补足抵扣支援) -
产学奖学金
VINA文化
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马拉松 -
早操 -
审计笔记 -
分享活动 -
本月图书公司内部图书馆 -
英语会话课 -
周三学院人文学讲座 -
辞旧迎新活动 -
经营说明会 -
成果分享会
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- 评估体系
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"人不是Resource（资源），而是Source（源泉）"的经营哲学，因此被称为HS组织。 另外,为了实现Vision 2030的主角人才经营,将通过360度人事评价选拔核心人才。
