Tuyển dụng
- Hệ thống tiền lương
-
Hàng năm, việc trả lương được thực hiện theo hiệu suất của tổ chức và năng lực của cá nhân thông qua các cuộc họp chia sẻ hiệu suất và đánh giá nhân sự.
-
Lương cơ bản hàng năm (Sự nghiệp/ Thăng tiến/
Đánh giá) -
Trợ cấp chức vụ (Leader/ Quản lý)
-
Trợ cấp năng lực (Nghiên cứu/Chất lượng/
Ngôn ngữ) -
Tiền lương theo hiệu suất công việc
-
- Hệ thống xếp hạng
-
Nó bao gồm các vị trí tương ứng với vai trò của các chuyên gia (nhân viên), quản lý (trưởng nhóm) và trưởng bộ phận (trưởng phòng).
Vị trí được xác định dựa trên sự phân công về trách nhiệm và quyền hạn trong công việc, đồng thời hướng đến một văn hóa tuyển chọn dựa trên hiệu suất và làm việc theo chiều ngang. Ngoài ra, công ty còn áp dụng hệ thống vị trí dựa trên cấp độ nghề nghiệp (Career Level) và vận hành hệ thống thăng tiến dựa trên năng lực và hiệu suất.- CL1
- CL2
- CL3
- CL4
- CL5
- Hành pháp
- Chuyên nghiệp (Nhân viên)
- Quản lý (Trưởng nhóm)
- Trưởng bộ phận (Trưởng phòng)
- Hệ thống năng lực
-
Hàng năm, chúng tôi tiến hành đánh giá năng lực nhân viên theo công việc cụ thể và trả phụ cấp cho các vị trí khác nhau. Ngoài ra, chúng tôi hỗ trợ phát triển bản thân để nâng cao năng lực chuyên môn bằng cách thiết lập hệ thống giáo dục và bồi dưỡng để tăng cường năng lực.
- P0
(Sự giúp đỡ) - P1
(Luyện tập) - P2
(Cuộc hành quân) - P3
(Kế hoạch) - P4
(Lập kế hoạch) - P5
(Chiến lược)
- P0
- Hệ thống giáo dục
-
Chúng tôi ủng hộ sự tăng trưởng liên tục của các thành viên với triết lý quản lý mà một công ty chỉ phát triển khi nhân viên phát triển.Bắt đầu với việc làm mới OJT, trải nghiệm cách làm việc và văn hóa làm việc thông qua các chương trình nội trú và đào tạo giới thiệu.
Đối với các nhân viên đương nhiệm, họ tăng cường khả năng cạnh tranh toàn cầu thông qua việc dẫn đầu tăng trưởng và học tập theo chương trình phát triển nghề nghiệp của Bina.Thông qua một hệ thống giáo dục bao gồm cả giá trị chung, sự tăng trưởng của cán bộ điều hành và nhân viên được ưu tiên, và dựa trên sự tăng trưởng đó, nó góp phần vào sự tăng trưởng và không hoàn thành của công ty.
- Lợi ích
-
Lợi ích dựa trên hạnh phúc của tất cả các thành viên, Vinatec ưu tiên môi trường làm việc tối ưu và hỗ trợ công việc tốt nhất.
Hỗ trợ kinh doanh
-
Thanh toán chi phí vận chuyển phỏng vấn -
Tặng giỏ hoa để ăn mừng gia nhập công ty -
Đào tạo giới thiệu cho các chương trình trên máy bay -
Môi trường làm việc tu sửa -
Trả tiền cho máy tính xách tay và máy tính bảng cá nhân -
Văn phòng phẩm và lịch -
Quần áo làm việc trả tiền -
Vận hành phương tiện công cộng cho các công ty cổ phần -
Chuyên nghiệp trong việc lấy bằng cấp tiếp theo ~ Hỗ trợ đầy đủ cho các tiến sĩ -
Hỗ trợ chi phí giáo dục và đào tạo để phát triển năng lực
Lợi ích
-
Hỗ trợ ký túc xá và phòng khách -
Nhà ăn nội bộ -
Dự án hỗ trợ kỳ nghỉ -
Quà tặng các dịp lễ -
Tặng hoa chúc mừng, chia buồn -
Hoạt động và cho vay của Hiệp hội Hàn Quốc -
Phòng tập thể dục trong KTX -
Kiểm tra y tế toàn diện -
Tiệc sinh nhật tại nhà hàng -
Phiếu quà tặng sinh nhật (bao gồm cả vợ/chồng) -
Quỹ hỗ trợ hoạt động nhóm -
Học sinh tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và kỳ thi tuyển sinh đại học
Trợ cấp và phần thưởng
-
Hỗ trợ chi phí nhà ở (cho nhân viên lâu năm) -
Chủ sở hữu -
Trợ cấp ngôn ngữ -
Trợ cấp thường trú ở nước ngoài -
(Đề xuất, phát minh, hiệu quả) Quỹ hỗ trợ khen thưởng -
Phần thưởng phục vụ -
Trợ cấp đủ điều kiện -
Giải thưởng cho nhân viên xuất sắc -
Học bổng công nghiệp - học thuật
Văn hoá Vina
-
Chạy Marathon -
Thể dục buổi sáng -
Sổ cảm ơn -
Hoạt động chia sẻ -
Cuốn sách của tháng thư viện nội bộ -
Lớp học tiếng Anh -
Học viện VINA thứ 4 hàng tuần -
Sự kiện cuối năm -
Buổi giới thiệu kinh doanh -
Cuộc họp chia sẻ hiệu suất
-
- Hệ thống đánh giá
-
Hệ thống này gọi là hệ thống HS theo triết lý quản lý "Con người không phải là tài nguyên, mà là nguồn lực". Ngoài ra, chúng tôi tuyển chọn những nhân tài chủ chốt thông qua đánh giá nhân sự toàn diện để quản lý nhân tài, đây là yếu tố chính giúp đạt được Tầm nhìn 2030.
